Hermes Fulfilment - Fü(h)reinander

Unser Leitbild "FÜ(H)REINANDER" dient dem Ziel, zwischen Führungskräften, Geschäftsführung und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Fundament des Vertrauens zu schaffen. Es hält die für Hermes Fulfilment typischen Werte und Grundsätze fest, nach denen wir unser Handeln ausrichten.


Hier findest Du unser Leitbild.

 

Deine Benefits bei Hermes Fulfilment

Profitiere als Mitarbeiter und Mitarbeiterin von unseren vielfältigen Benefits. Wir tragen dazu bei, Deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.

Tarifliche Altersvorsorge

Tarifliche Altersvorsorge

Ausbildungsgehalt

Tarifliches Ausbildungsgehalt

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanage.

Gleitzeit

Gleitzeit

Motivationsprämien

Motivationsprämien

Unterstützung bei Prüfungen

Unterstützung bei Prüfungen

Bücherzuschuss/Sonderzuwendungen

Bücherzuschuss/ Sonderzuwendungen

Übernahmeoption

Übernahmeoption

30 Tage Urlaub

30 Tage Urlaub

Urlaubs-/Weihnachtsgeld

Urlaubs-/ Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen

Personalrabatte

Personalrabatte

Mitarbeiterrabatte bei reg. Firmen

Mitarbeiterrabatte bei reg. Firmen

Vergünstigungen in betriebs. Gastro

Vergünstigungen in betrieb. Gastro

Arbeitskleidung

Arbeitskleidung

Betriebsfeste/Aufmerksamkeiten

Betriebsfeste/ Aufmerksamkeiten

Aktionstage

Aktionstage

Firmenjubiläen

Aufmerksamkeiten Firmenjubiläen

Massageangebot

Massageangebot

Kostenlose Parkplätze

Kostenlose Parkplätze

Kostenloses Obst

Kostenloses Obst

Zuschuss für den ÖPNV

Zuschuss für den ÖPNV

Seminare und Projekte

Seminare und Projekte

Kostenloser Kaffee

Kostenloser Kaffee

Homeoffice-Möglichkeit

Homeoffice-Möglichkeit

Genussrechte

Genussrechte

Kulturwandel

Kulturwandel

Networking-Events

Networking-Events

Lunch-Roulette

Lunch-Roulette

Flache Hierarchie

Flache Hierarchie

Onboarding mit Paten

Onboarding mit Paten

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Kostenloses Wasser

Kostenloses Wasser

Nachtschichtzuschläge

Nachtschichtzuschläge

  • R – Rahmen optimal gestalten

    Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Gestalte Deinen Arbeitsplatz klar und übersichtlich. Lebe eine vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit vor.

    Für Führungskräfte:
    Du gibst die notwendige Orientierung, um zielgerichtet, ergebnisorientiert und partnerschaftlich arbeiten zu können. Du handelst dabei stets im Sinne einer bestmöglichen Lösung und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, die oder der sich an seiner jeweiligen Lebensphase und Generation orientiert.

  • E – Entscheidungen mutig treffen

    Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Trage Verantwortung, sei aufmerksam & pflichtbewusst. Bring Dein Wissen über Arbeitsabläufe ein, um sie zu verbessern.

    Für Führungskräfte:
    Du unterstützst unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, unter Berücksichtigung aller wesentlichen Perspektiven und stets im Rahmen
    der gesetzlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, mutig Entscheidungen treffen zu können. Dabei
    bauen wir auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und wollen weniger kontrollieren und mehr vertrauen.

  • S – Sinn vermitteln

    Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Interessiere Dich für Deine und die Arbeit anderer. Hinterfrage Zusammenhänge und verstehe die Anforderungen unserer Kunden.

    Für Führungskräfte:
    Wir wissen, dass es für die Sicherstellung des Unternehmenserfolgs unsere tägliche Aufgabe ist, das Warum unseres Handelns in den Vordergrund zu stellen. Dieser Sinn ist geprägt vom Unternehmenserfolg, der auch in Abhängigkeit von der Zufriedenheit unserer Kunden steht.

  • P – Persönlichkeit leben

    Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Achte stets Deine Kollegen und Kolleginnen und sei immer fair im Umgang mit ihnen. Sei immer hilfsbereit und aufmerksam.

    Für Führungskräfte:
    Du denkst und handest zu jeder Zeit zum Wohle des Unternehmens, übernimmst Verantwortung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und gibst ihnen die nötige Rückendeckung. Dazu zeigen wir Präsenz vor Ort und Nähe zum Mitarbeiter/zur Mitarbeiterin.

  • E – Entwicklung fördern

    Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Zeige im täglichen Geschäft und bei Veränderungen Begeisterungsfähigkeit. Sei stets offen für Neues und bringe Ideen ein.

    Für Führungskräfte:
    Wir übertragen gemeinsam mit Dir in angemessenem Rahmen Verantwortung und Entscheidungskompetenz und stärken die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem Bestreben, Verantwortung übernehmen zu wollen. Wir erkennen Expertisen an und vertrauen den auf dieser Basis von anderen getroffenen Entscheidungen und Empfehlungen.

  • K – Konflikte managen

    Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Betrachte Feedback als Chance und akzeptiere die Meinung anderer. Höre zu, wenn Deine Kollegen und Kolleginnen etwas sagen.

    Für Führungskräfte:
    Du schaffst ein Umfeld, in dem Fehler und Kritik offen, proaktiv und auf Augenhöhe angesprochen werden können. Wir spekulieren stets positiv über die Absicht des Anderen. Wir gehen mit gutem Beispiel voran, lassen Fehler zu, gestehen eigene ein und lernen aus ihnen. Wir suchen stets nach Ursachen, Optimierungsmöglichkeiten und Lösungen, nicht nach Schuldigen.

  • T – Transparenz schaffen

    Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Sprich offen an und aus, was Dich gerade bewegt. Fordere fehlende Informationen selbstständig ein, anstatt darauf zu warten.

    Für Führungskräfte:
    Wir geben zum frühestmöglichen sinnvollen Zeitpunkt transparent und proaktiv wichtige Entwicklungen weiter – auch solche, die unsere Unternehmensstrategie betreffen. Wir verdeutlichen unternehmerische Zusammenhänge sowie den Beitrag der Abteilung und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum Unternehmenserfolg.

Komm in unser Team!